وتواصل شركات الذكاء الاصطناعي الترويج لقدرة أدواتها على تنفيذ مهام كانت حكرًا على البشر، في وقت تضخ فيه الشركات العالمية استثمارات بمليارات الدولارات لتطوير هذه الأنظمة بهدف رفع الإنتاجية وخفض التكاليف التشغيلية، مع تزايد الاعتماد على ما يُعرف بـ"وكلاء الذكاء الاصطناعي" القادرين على إنجاز مهام محددة بصورة مستقلة.

وتشير مؤشرات أولية إلى أن تأثير الذكاء الاصطناعي بدأ ينعكس على قطاعات مثل البرمجة، وتحليل البيانات، والخدمات المالية، والعمل القانوني، إضافة إلى بعض الوظائف الإبداعية، لا سيما في المستويات الوظيفية الأولى.

وكشفت دراسة صادرة عن جامعة ستانفورد أن معدلات توظيف الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و25 عامًا انخفضت بنسبة 2.7% منذ انتشار ChatGPT، بينما ارتفعت النسبة إلى 12.8% في القطاعات الأكثر تعرضًا لتأثير الذكاء الاصطناعي، مثل البرمجة والقطاع المالي والصناعات الإبداعية. ومع ذلك، يرى اقتصاديون أن عوامل أخرى، مثل ارتفاع أسعار الفائدة، قد تكون ساهمت أيضًا في هذا التراجع.

وفي المقابل، يشهد استخدام الذكاء الاصطناعي توسعًا سريعًا مع تطور النماذج القادرة على إنجاز مهام معقدة خلال وقت قياسي. إلا أن الخبراء يشيرون إلى أن ارتفاع تكاليف تشغيل هذه الأنظمة قد يحد من قدرتها على استبدال الموظفين بشكل كامل، إذ قد تصبح كلفة تشغيل "العامل الافتراضي" أعلى من كلفة الموظف البشري في بعض الحالات.

ويرى مختصون أن مستقبل الوظائف سيعتمد على قدرة الأفراد على اكتساب مهارات جديدة والتكيف مع التقنيات الحديثة، في وقت تتجه فيه شركات عديدة إلى استخدام نماذج ذكاء اصطناعي منخفضة التكلفة، بما في ذلك نماذج صينية مجانية، وهو ما قد يسرّع انتشار الذكاء الاصطناعي ويزيد من الغموض حول مستقبل سوق العمل العالمي.